2016-05-23 Верховный Суд РФ признал незаконным расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ с руководителем организации (учреждения) - одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет
Согласно п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Частью 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Кодекса).
Данная статья относится к числу специальных норм, предоставляющих определенным категориям работников повышенные гарантии. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч.1 ст. 38 Конституции Российской Федерации.
Нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 3) запрещают ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения. Увольнение руководителя организации (учреждения) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора, по существу, является увольнением по инициативе работодателя.
Таким образом, трудовой договор с руководителем организации (учреждения) не может быть расторгнут по п. 2 ст.278 Кодекса, если руководителем является женщина - одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 21.03.2014 № 66-КГпр14-2).
Прокурор района старший советник юстиции А.А. Ярош
